L'énergie de vos compétences

C’est pour vous l’occasion d’accéder à l’offre dédiée, à la gestion des compétences orientée vers l’employabilité, de valoriser l’expérience de vos salariés (VAE, Bilan de compétences, CQP), de faire évoluer vos équipes et de recruter dans les métiers en tension.

En partenariat avec les organisations professionnelles, nous mettons déjà en place des programmes de formation sur les métiers de recouvrement et de la gestion de paie, mais tout autre métier est envisageable.

Recruter dans les métiers en tension :

Le groupe OMENDO développe des dispositifs d’accès à l’emploi pour des métiers en tension.

Valoriser l’expérience de vos salariés : la V.A.E.

Le titre de chargé de recouvrement de niveau 3 est accessible par la V.A.E. (Valorisation des Acquis de l’Expérience). Il concerne donc des chargés de recouvrement en poste, ayant une expérience professionnelle dans l’un des métiers du recouvrement de 3 ans minimum, et qui souhaitent valider leur expérience par un niveau BAC+2.

Faire évoluer vos équipes : le Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un moment privilégié pour vous permettre de faire le  point sur votre expérience, vos ressources personnelles et professionnelles, explorer vos différents axes de développement et marges de manœuvre en prenant en compte les réalités de l’environnement . Vous devenez ainsi acteur de votre parcours d’évolution future, en construisant , avec un consultant OMENDO, un projet réaliste et réalisable.

Réactualiser les compétences et les connaissances dans le secteur industriel :

Dans le secteur industriel, certains salariés occupant des postes de production ou de techniciens, en particulier ceux des petites ou moyennes entreprises, ont acquis leurs compétences par l’expérience, sur leur poste de travail  mais peuvent être aujourd’hui en situation de sous qualification ou avoir des lacunes sur certains savoirs de base et compétences transférables.