L'énergie de vos compétences

Le bilan de compétences est un moment privilégié pour vous permettre de faire le  point sur votre expérience, vos ressources personnelles et professionnelles, explorer vos différents axes de développement et marges de manœuvre en prenant en compte les réalités de l’environnement et devenir ainsi acteur de votre parcours d’évolution future en construisant avec un consultant OMENDO un projet réaliste et réalisable.

Pour l’entreprise, c’est un moyen d’offrir à un collaborateur de valeur une reconnaissance supplémentaire de ses compétences et de le fidéliser.

Démarche individualisée constituée en trois étapes :

Un premier entretien pour définir ou préciser le cadre de la démarche de bilan, confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche, informer sur le déroulement du bilan.

Une seconde étape d’investigation pour analyser son parcours professionnel et ses réalisations manquantes, identifier les compétences, connaissances et aptitudes du bénéficiaire, préciser ses motivations et possibilités d’évolution

Une dernière étape de synthèse pour définir le projet professionnel ou le projet de formation et élaborer un plan d’action permettant la mise en œuvre des projets.